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Dernières mise à jour :  | Par cgt-villedelille

LES RATIOS DE LA COLÈRE


Dans un contexte où le pouvoir d’achat des agents publics est amputé du fait notamment, de la poursuite
du gel des rémunérations, de l’augmentation de 1,7 point de la CSG non compensée dans la fonction
publique, du rétablissement du jour de carence.
Notre administration nous a présenté, lors du dernier CTP du 29/09/17,
ses propositions de ratios d’avancements pour les prochaines CAP.
Ces ratios d’avancements déterminent le nombre d’agents pouvant
bénéficier d’un avancement de grade parmi les collègues qui
remplissent les conditions statutaires d’ancienneté et d’échelon dans
leurs grades actuels.
Depuis plusieurs années ces « fameux ratios » ne sont plus imposés par la
loi, mais sont fixés par chaque collectivité après consultation des
représentants du personnel au CTP.


Ainsi l’administration a donc toute liberté de fixer, pour chaque avancement, des taux allant de 0% à
100%. La ville de Lille continuant sa politique d’économie sur le dos des agents, nous propose pour les
collègues au tout premier grade de la catégorie C (C1) un taux d’avancement « mirifique » de 10% pour
l’année 2018. Soit un agent sur dix au grand maximum pour une catégorie de collègues dont plusieurs
dizaines partent chaque année en retraite, TOUJOURS AU PREMIER GRADE.
Une telle mesure ne fera qu’amplifier le phénomène de PRECARISATION des retraités.
Estimant qu’elle doit faire face à un budget contraint, elle fait le choix de faire peser sa politique
d’austérité salariale sur les agents les plus vulnérables et les plus mal payés de la collectivité.
Pour nos organisations syndicales, cette proposition n’est pas acceptable et nous nous félicitons du
vote unanimement CONTRE des organisations syndicales lors de la séance du CTP du 29/09/17.


Nos syndicats SAI – FO – CGT connaissons et combattons l’organisation de l’appauvrissement des
collectivités territoriales par les gouvernements successifs qui favorisent les baisses des dotations de l’état,
les cadeaux fiscaux au patronat et/ou aux propriétaires de yacht et de véhicules de luxe…
Pourtant des communes, bien plus pauvres que la ville de Lille, comme par exemple la ville de Nanterre,
délibèrent sur des ratios de 100% pour les agents du premier grade de la catégorie C (C1).
Donc notre proposition est tout à fait possible au sein de notre collectivité !!!


Conformément aux textes et après le vote unanimement contre, un nouveau CTP doit se
réunir sur ce sujet. Nous appelons l’ensemble des représentant-e-s du personnel, élu-e-s
en CTP à maintenir leurs exigences exprimées lors de la première séance.
Nous réclamons des ratios à 100% tel qu’à la ville de Nanterre.
Après cette consultation en deuxième séance de ce 06/10/2017,
la Direction Générale passera-t-elle en force son projet contre l’avis des syndicats de la collectivité ???
Il n’y a pas si longtemps, nos élu-e-s s’indignaient du 49-3 de Manuel Valls et aujourd’hui des
ordonnances du président Macron !!! Que penser des pratiques Lilloises ???